【招聘医药销售经理】
岗位职责
1.执行销售计划，影响并说服区域内大中小连锁，单体药店，单体诊所销售公司特色药品。
2.服从公司领导安排的工作，确保客户使用我们的产品确保销售指标达成。
3.负责开发新客户，并维护重要客户关系。
4.负责竞品信息的收集，并及时反馈。
5.按时完成公司交办的其他工作。
任职要求
1.高中及以上学历，医学药学优先，应届毕业生可根据个人能力而定(公司可安排传帮带)
2.有OTC或三终端销售经验，有终端客户资源优先，熟悉工作流程，热爱药品销售服务工作。
3.有较好的沟通能力，协调能力和团队合作力。
薪资待遇
基本工资+考核工资+提成+单品提成
1.试用期期间完成公司制定基础任务后有责底薪5000。
2.完成基础任务的基础上每超过5万销售额激励1000元。
3.试用期三个月，转正后无责底薪(面议)+单品提成+五险。
【电商运营经理】
岗位职责
1.负责公司医药电商平台(如京东、拼多多、天猫、药师帮等)的整体规划、营销推广与日常运营管理，确保店铺良性发展。
2.制定各渠道营销推广计划和费用预算，提升店铺及渠道的投入产出指标，完成销售目标。
3.策划并执行线上促销活动方案，结合医药行业特性进行精准营销，提升品牌曝光度和用户转化率。
4.监控平台运营数据(流量、转化率、用户行为等)，定期分析总结，优化运营策略与产品结构。
5.协调美工、客服等团队，优化产品页面展示和客户关系管理，提升用户体验与复购率。
6.关注医药电商行业动态及竞争对手策略，及时调整运营方案，保持市场竞争力。
任职要求
1.大专及以上学历，电子商务、市场营销或医药相关专业优先，3年以上电商平台运营经验，有医药类电商运营背景者优先考虑。
2.精通主流电商平台(如天猫、京东、药师帮等)操作规则与推广工具，熟悉优化策略。
3.具备良好的数据分析能力、营销策划能力和团队管理能力，能适应高效率快节奏的工作环境。
4.责任心强，具备优秀的沟通协调能力和抗压能力，能与公司共同长期发展。
薪资福利
·月薪：5000+元(具体面议)
·完善的社保保障：缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。工作餐补助，过节费等
·定期团队培训与职业发展机会。
·周末双休，法定节假日按国家规定执行。
【医药财税内勤】
岗位职责：
1.日常账务处理及财务报表编制工作;
2.处理小规模纳税人日常财务相关事务，如发票开具，报税等;
3.处理厂家推广费用，及时提供厂家要求的相关合规佐证资料。
任职要求：
1、拥有会计、财务或相关领域的大专及以上学历;
2、熟悉医药行业政策，热爱药品推广工作。有医药行业推广经验优先，
3、工作认真细致，备较强的文档编写和报告撰写能力，会简单的图片处理;
3、能熟练使用办公软件
薪酬福利：
1、试用4000，转正5000元，资料通过率高可以提高
2、9:00-17:30，周末双休，节假日正常休息
3、入职缴纳五险一金
4、年终奖、餐补、节日福利等
5、工作地点：成都金牛区丰德羊西中心
【四川启航医药有限公司简介】
】我公司成立于2024年7月29日，经济性质为有限责任公司，注册资金300万元，统一社会信用代码91510106MADREWLK6P法定代表人：严胜，主要负责人：宋飞。公司办公地址为四川省成都市金牛区蜀西路9号1栋13层1301号(面积268.79㎡ );仓库地址：四川省成都市青白江区民盛路777号3栋1层9、10号仓库总面积：1642㎡(12402立方米)，其中阴凉库1133㎡ (9144立方米)、常温库359㎡(2850立方米)、中药饮片库111㎡(300立方米)、冷库20㎡(52立方米)、办公区12㎡(36立方米)，包材区7㎡(20立方米)。
我公司于2024年11月8日取得药品经营许可证，许可证编号：川AA028a00284，并经营范围为：中药饮片、中成药、化学药(含冷藏)、生物制品(含冷藏)、蛋白同化制剂(含冷藏)、肽类激素(含冷藏)，同期开始正式营业。
我公司建立了与经营规模相适应的质量管理体系，涵盖了采购、储存、销售、运输等环节，确定了质量方针和质量目标;建立了质量管理体系文件，文件包括质量管理制度、部门及岗位职责、操作规程、档案、报告、记录和凭证等，建立了质量风险管理规程并初步组织实施;开展了内审、供货单位、购货单位质量管理体系评价等，保障药品GSP规范在企业内的有效实施。
我公司建立了与经营规模相适应的组织机构，设有质管部、采购部、储运部、销售部、财务部、行政人事、信息管理部等部门，企业现有职工22人，并配备了与经营规模相适应的管理人员和技术人员2名。严格按照新药品管理法、药品经营质量管理规范建立质量管理体系，成立质量管理领导小组和质量管理机构，在主要负责人的领导下由质量负责人全面负责公司质量管理工作，组织机构建立健全、专业化的人员培训，在日常的购进-验收-入库-保管-养护-销售-出库-售后等环节都严格按照 GSP 的要求进行。
明确了各级部门及人员的职责，直接接触药品的人员通过了岗前及年度健康检查，建立了健康档案。企业员工的培训工作，按每年制订的员工培训计划实施培训、考核。培训内容包括相关法律法规、药品专业知识及技能、质量管理制度、职业道德、职责及岗位操作规程等内容的培训。质量管理部门对培训效果进行了初步的评价，并建立了培训档案。 |
